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最近對【Blue Ridge Chair Works】戶外折疊桌(美國手工製造) 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..

要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)

像這次看到超值推>【Blue Ridge Chair Works】戶外折疊桌(美國手工製造) 有人推薦,剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ

(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)

我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

期待囉^^.....

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商品訊息描述

【品牌故事】

Blue Ridge Chair的持有人 Alan Davis

一開始的工作是用手工製作小艇的划槳

並在大學時期當過小河的嚮導

Alan是Keith Backlund的徒弟,他是一位芬蘭的船槳製作人

在White Water Rafting也是一位卓越的木工藝家

他在社會中她專注於製作高品質與無與批敵的產品

Alan在實習的時候造就他喜歡木頭工藝的機會

他選擇高品質的木頭去創造最好的品質跟產品

他開始製造除了船槳以外的東西

像是漂亮的桌子還有椅子

然後親去自測試他們的耐用度

並且在他自己的戶外探險去測試它的產品

確保他們符合他們的高品質要求



















商品訊息特點









收納:69*53*6.5cm
展開:69*53*27cm
材質:梣木(Ash)
最大承重:135kg







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【孫彬訓╱台北報導】

川普當家後,市場看好美國有望解除對俄羅斯制裁,引領俄股近期多頭氣盛。

摩根投信統計,金融海嘯以來,逢俄羅斯股市大走多頭之際,景氣循環股漲勢驚人,尤其是消費類股除漲幅高達285%,今年獲利成長更上看2成,完勝其他產業。

眼見俄股技術面呈多頭排列,除了美俄關係持續改善,又有企業獲利強勁和資金動能加溫等多重利多支撐,短線拉回反而提供進場布局的完美買點。

摩根俄羅斯基金經理人白祐夫(Oleg Biryulyov)表示,俄股自2013年到2015年連續三年資金大幅淨流出,儘管2016年被動式和主動式操作資金雙雙回籠,但累計淨流入量尚未到過去淨流出量的一半,預期未來回補空間大,眼見資金盛宴才剛開始,俄股後續上漲動能可望獲得進一步的挹注。

俄股的價值面優勢也相當誘人,白祐夫(Oleg Biryulyov)解釋,俄股市目前股價淨值比已回升至0.8倍,但仍低於長期平均,過去經驗顯示,若能於P╱B低於1.08倍時進場,持有一年的平均報酬率逼近兩成,再加上第1季向來是俄股的旺季,俄股現階段依然是物美價廉。

宏利環球俄羅斯股票基金經理查理曼資本指出,在先前的國際紛擾事件趨於平息下,俄羅斯的貨幣可望轉強,對股市帶來支撐。

雖然目前還無法確定俄羅斯經濟已經走出低谷,但查理曼資本認為經濟狀況已經開始轉佳,包括製造業與營建業都有出現改善,而通膨也降到個位數的水準。

鉅亨網投顧總經理朱挺豪指出,物價上揚顯示需求攀升,而這次美國物價的走升又與油價上漲的關連性最大,因此能源、原物料為主的國家當然隨之受惠,其中又以俄羅斯最受矚目。

富蘭克林證券投顧表示,預期在寬鬆的金融環境下,俄羅斯國內需求將緩慢復甦。

野村大俄羅斯基金經理人葉莞婷表示,預期今年俄羅斯企業獲利將有近12%的成長率,俄股仍有向上空間,惟目前已有一波漲幅,建議投資人分批進場。

「如果只靠底薪,將來怎麼養小孩?」這是一位不願具名的百貨公司櫃姐、也是單親媽媽淑娜(化名)的哀愁。一例一休新制上路,她說,一周要休二天,老闆不願意付休息日加班費,寧願找兼職人員來填補人力空缺;因櫃姐的月薪是採底薪加獎金、或是加班費,一例一休新制實施,她反而變相減薪。

櫃姐的擔憂不是沒有道理,因為一例一休新制,蔡政府大幅調高休息日加班費,祭出全球首例「做一給四」、「逾四給八」、「逾八給12」,目的是要讓雇主付出員工加班代價。

勞動部勞動條件司副司長黃維琛指出,休息日加班工時計算亦比照累進四小時、八小時、12小時計算,不足四小時,以四小時計,逾四至八小時一律計八小時,逾八至12小時也一律以12小時計,並一律計入每月加班46小時上限。雇主對於勞工在休息日加班必須精打細算。

因此,很多企業加班不請正職員工,改請派遣或部分工時人力替代,致勞工出現「沒班可加禮物」的窘境,高昂休息日加班費對勞工來說,形成「看得到,吃不到」。

104資訊科技人資長鍾文雄表示,休息日加班費的計算方式,是這波修法對企業衝擊最大之處,正職員工休息日加班一天,雇主要加發1.67倍的工資。若以派遣或部分工時人力加班,只要付一倍工資,兩者加班費差異不小,而且沒有四小時、八小時、12小時累進的問題與爭議。

他說,雇主若要在休息日加班,建議最長八小時,因為是自第九個小時起工資最貴,還要另給本薪,等於是加發2.67倍,「此時段加班費最貴」。

熟知勞基法的官員不諱言,未來休息日加班很可能出現一種怪現象:同樣是早餐店,A店會請隔壁B店員工來加班,B店請對面C店員工來加班,員工們互相到彼此的公司去加班,員工要「拐彎」到另一家公司才能賺到加班費,這恐怕是當時立法院立法時始料未及。

正因為休息日加班費已然失衡,脫離了市場行情,導致正職勞工沒班可加,勞工若要增加收入、要賺加班費,恐須再找第二份工作,或是到另一家公司加班。為了將來的生活,櫃姐淑娜沒有時間憂傷,趕快找第二份工作。

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